男子月薪5万试用3天被解雇

据报道，11月8日消息，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。

据悉，2020年5月21日公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。

张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同;2.公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。

公司不服该仲裁裁决书，向北京市海淀区人民法院起诉。

经审理，北京市海淀区人民法院一审判决，公司支付张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。

张某却不服，继续向北京市第一中级人民法院提起上诉、后续又向北京高院上诉，但诉求均被驳回，维持原判。

此事也引起了网友的热议，虽然3天被公司辞退，但是却拿到了9100多元的工资。有网友调侃称：“三天比我一个月的工资还高”。

只上三天班被辞退可以要工资么?

依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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