近几日，经常在网上看到一则新闻，27岁小伙已经缴满15年社保，该小伙是1995年出生的，自己工作6年已经缴纳了6年社保，然后拆迁补偿其10年社保。针对这一现象，我们今天就来谈一谈拆迁社保到底合不合规?
拆迁补偿社保合规吗?
拆迁社保补偿是合规的，但是有一定的限制，具体情况如下：
【1】27岁小伙所在当地是有这个拆迁补偿社保的政策，但是这个政策并不一定适用于全国各地，因为每一个地区政策会有一些不同。
【2】享受征地补偿社保政策的一般是被征地农民，这里的被征地农民是指失地农民。在《社会保险法》中有相应的规定，征收农村集体所有的土地，应当足额补偿被征地农民的社会保险费。
拆迁后社保与企业缴纳的社保冲突吗?
不冲突，依据《关于进一步做好征地管理工作的通知》，实行新型农村社会养老保险试点的地区，要做好被征地农民社会保障与新农保制度的衔接工作。被征地农民纳入新农保，还应落实被征地农民的社会保障，不得以新农保代替被征地农民社会保障。
不同年龄阶段缴费标准：
一、征地安置费补偿之月起，男年满60周岁、女年满55周岁以上人员缴费标准是：1、年满75周岁以上的每人按15000元的标准一次性缴纳， 2、不满75周岁的，在15000元的基础上，再按其不足75周岁的年限，每相差1年(不足1年的，按1年计算)增加1300元。
二、4050人员：征地安置费补偿之月起，男年满50周岁不满60周岁、女年满40周岁不满55周岁的人员，每人按41000元的标准一次性缴纳基本养老保险费。
三、中青年人员：征地安置费补偿之月起，男年满16周岁不满50周岁、女满16周岁不满40周岁人员，一次性缴纳基本养老保险费的标准为：缴费基数×费率(20%)×本人应缴费年限
这样来讲拆迁的补偿抵进去，相当于增加了工龄，还是蛮合算的，可以缴纳大于15年的，相对来说，退休工资能高些。
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，企业应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工根据工资基数共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
新型农村社会养老保险，主要是以保障农村村民在年老时的基本生活为保险目的，通过建立个人缴费、集体给予补助、国家给予补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、土地保障等其他社会保障措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是我国社会保险体系的重要组成部分。
从广袤的农村拆迁后入住宽敞明亮的楼房，生活品质相应的提高，虽然农民失去赖以生存的土地，但政府没有一刀切，而是附带了相应的政策支持，这对于广大农民同胞来说是好事，让广大农民朋友老有所养，老有所依。根据国家政策拆迁后不同年龄的人可以获得不同级别的补偿，与公司缴纳社保并不冲突。
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