提前退休怎么办理退休手续呢?养老金的计算方式:基本养老金=(基础养老金+过渡养老金+调节金及各种补贴)*(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。

提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样,提前退休会少交几年,因为缴纳的年限少自然提前退休退休金会低一些,当然了,提前退休也是有一定条件才能办理的。

提前退休和正式退休有什么区别

提前退休和正式退休在退休金方面有很大的区别。如果是符合法定提前退休,和正式退休没有区别。

由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限,对养老保险制度整体影响较大,因此,国家对提前退休实行严格控制,男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,由县级人民政府劳动保障部门审批;

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休,由地级劳动保障部门审批;

按照国家有关规定提前退休的,由省级人民政府劳动保障部门审批。2002年,原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,对职工由于非因工伤残或因病后,于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据,对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。

属于法定特殊工种的职工提前退休的,养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为:

基本养老金=(基础养老金+过渡养老金+调节金及各种补贴)*(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。

提前退休类别有哪些

(一)特殊工种提前退休

企业参保员工男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年且符合下列条件之一的可以办理特殊工种提前退休。

1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;

2、从事井下、高温工作累计满九年的;

3、从事其他有害身体健康工作累计满八年。

(二)病退或退职

企业参保员工男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的可以办理病退;不具备病退的年龄条件,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的可以办理退职。

提前退休如何办理

(一)办理条件

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

(二)需要资料

1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件;

2、职工本人档案;

3、职工本人退休申请报告;

4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单;

5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》;

6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的,提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》;

7、政策提前退休的,应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料;

8、特殊工种提前退休的,若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的,还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。

(三)办理流程

1、首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。

3、最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

很多在岗员工想提前退休,那提前退休和正常退休有什么区别吗?提前退休的情况有哪些?提前退休和正式退休在退休金方面有很大的区别。如果是符合法定提前退休,和正式退休没有区别。